美国种族薪资差距

虽然美国早在1865年12月6日通过的宪法第十三条修正案中就废除了奴隶制,但白人少数族裔间的收入不均等现象仍然长期存在。[1]

1964年民權法案》规定,种族歧视是非法行为[2],但是,美国白人的工资仍然高于除亚裔外所有其他少数族裔[3][4][5]。法案通过后,白人群体和少数族裔间薪资的差距无论是在绝对数值还是所占百分比上均逐渐缩小,但到了1970年代中期,这样的趋势开始放缓、停止甚至逆转[4]。2009年的统计数据表明,非裔拉丁裔美国人的平均工资水平分别相当于白人的65%和61%,只有亚裔的平均工资水平要高于白人约一个百分点[6]。总体上,少数族裔女性的收入与白人女性相比,其差距要小于少数族裔男性与白人男性的差距[4]

由于工资在现代人类生活中扮演了不可或缺的角色,了解不同种族间薪资水平的不平等将有助于了解美国种族不平等的整体状况。美国绝大多数家庭的主要收入来源都是从劳动力市场中获得的工资[4],而收入则是在认识财富积累上的一个重要的社会人口状况指标[5]

原因

对美国各不同种族间工资差距的研究已经揭示了多个造成白人和其他种族工资差异的原因。这些原因对不同种族薪资水平的影响程度各不相同,但大部分因素对所有种族来说都很常见。[7]

教育差距

教育是对工资水平最有决定性影响的因素之一,因此也是一个造成种族薪资差历的重要因素[8]。教育程度的不同直接导致了不同种族间的工资水平不同。接受更高水平的教育可以让人获得更高级别的工作职位,进而拥有更高的工资水平[5]。玛丽·C·沃特斯(Mary C. Waters)和卡尔·艾什巴赫(Karl Eschbach)对19401970年代白人和黑人间薪资差距的减少进行了研究,结果发现其中的主要原因就是双方所受教育水平差距的缩小。当不同族裔间的教育水平差距减小时,他们的工资水平也相应靠拢,不过仍然不会完全消失[4]

职业分布差距

1997年美国就业人口职业分布[3]

职业分布也会对不同种族间的工资水平构成影响。整体工资水平最高的白人和亚裔[9]与黑人、西班牙裔或美洲印第安人相比,更多集中在专业、行政管理职能的工作[3][5]。黑人和西班牙裔更多是从事蓝领类或服务类的工作,大多集中在工资水平和技术要求都比较低的工作上,如操作员、制造工和劳工,从事工资水平较高的精密制造或工艺制作类工作人数相对较少[3][5]

这种职业分布上的差异在女性中也有同样的体现。白人和亚裔女性更多从事着管理或专业性工作,而黑人、西班牙裔和美洲原住民妇女则更多是从事服务业[3]。因此,由于一些种族更多的是从事一些报酬较少的工作,因此相应的收入差距也就有所增大。

由肯尼斯·靠奇(Kenneth Couch)和玛丽·戴利(Mary Daly)进行的一项研究表明,从1970到1990年代,黑人与白人的职业分布差距呈上升趋势[8]。1968年,黑人男性只有20%的可能会获得一位经理的工作,而白人则有40%的可能可以得到一份专业性工作。到了1998年,两个百分比分别上升到了50%和70%[8]。虽然有所进步,但黑人和白人间的职业分布差距仍然存在。到了1998年,黑人男性从事低技术水平工作的可能性仍然高于白人男性,工资水平也同样更可能会低于后者[8]

全球化

美国经济从1970到1980年代全球化引起了该国收入分配上的转变[10]。美国加入全球市场经济产生了三种结果。那些拥有金融和人力资本(如教育资本)的人在新经济时代获得了成功,因为他们所能提供的经济和技能都是供不应求的。那些只拥有劳动力的人则不再吃香了,因为便宜的体力劳动在全球市场上是供过于求的。[10]

在新形成的全球经济中,美国大部分制作商都以出口为主,这对受教育程度最低的美国人产生的影响最为不利,而这些人中又以少数族裔为主[4]。新经济中对体力劳动的需要较少,这不成比例地对少数族裔产生影响,进而增大了整体工资的不均衡程度[8]。经济结构的调整也增大了那些受教育较少和缺乏实用技能的人群改善自身待遇的难度[4]。因此,美国的全国化经济转变增大了不同教育程度人群间的出入差异,同时又因为白人和大部分少数族裔间教育程度的差异而导致其的工资的差距扩大。

地理分布

工作地点和少数族裔住所之间的地理距离会影响后者找到收入水平较高工作的能力。萨斯基亚·萨森(Saskia Sassen)发现,1980年代中心城市制造业工作机会的重新分配对黑人和白人间的工资差距产生了较为负面的影响,因为大部分黑人都居住在城市里。[4]

外国出生

在外国出生的少数族裔来到美国工作时的工资待遇通常不如在美国出生的人[7]。这其中又以来自日本中国的男性和女性,以及来自菲律宾的女性受到的影响最为严重。不过,一份由詹姆斯·D·格瓦特尼(James D. Gwartney)和詹姆斯·E·隆(James E. Long)所作的研究表明,第二代移民,或是在外国出生后尚在儿童时期就移民美国的人在经济成果方面往往有比较大的成功,他们相信这是因为移民父母在某些方面的安排会更有利于其后代获得经济上的成功。[7]

客户引导

将黑人和白人就业上的工资差距进行对比时,研究人员发现那些需要依赖社交上的成功才能获得较高收入的职业,其种族收入差异往往是最大的;反过来,那些服务客户类型对收入影响基本没有影响的职业种族收入差距也通常是最小的。[11]。这种差异被认为是因员工引导,或是白人雇主安排少数族裔雇员为少数族裔客户服务所造成的[11]。例如,一位黑人房地产经销商将需要服务相对比例较高的黑人客户和社区,由于这一人群相应收入水平较低,因此这位经销商所能达成的销售业绩也会较差。这样一来,员工引导就成为一种社会形式的歧视,增大了不同族裔间的工资差距。[11]

歧视

考虑了人力资本、技能和其它会影响不同种族薪资差异的因素后,许多研究人员发现仍然有部分差距没有找到原因。许多人认为这是因种族因素导致的。纯粹基于种族而给予不同的薪酬待遇是一种种族歧视行为。社会学家经济学家通过利用统计控制来确定,来自不同族裔和种族群体的人在拥有如教育程度、民住地区、性别和婚姻等相同背景特征时,是否能够在统计学上获得同等的收入水平。[4]如果存在不同,那么这就将被视为种族歧视的证据。研究已经发现了针对黑人、西班牙裔、美洲原住民和亚裔的工资和就业歧视,并且这其中又以黑人的情况最为严重。[4]

一项由艾里克·格罗德斯基(Eric Grodsky)和德瓦·佩吉尔(Devah Pager)于2001年所作的调查显示,包括人力资本和地理分布在内的个人因素在导致黑人和白人薪资差距的因素中只起到略超过一半的作用,还有20%是由于两者不同的职业分布所导致[11]。剩下的那些既非个人因素也不是职业分布原因导致的工资差距就被认为是,或至少被部分认为是由种族歧视所导致的[11]

其他研究也显示种族歧视会对种族收入差距产生影响。一项研究显示74%的雇主对黑人存在种族偏见,并且黑人在同一工种下的工资水平也不及白人[2]。无论是否是在美国出生,拉丁裔白人与不是白人的拉丁裔相比平均工资水平也更高,这表明其中可能存在基于肤色的歧视[2]。此外,基尔申曼(Kirschenman)和内克曼(Neckerman)于1991年所做的一项研究也显示,许多雇主都公开承认自己对来自市里贫民区的黑人和工人存在歧视[2]。对招聘所做的审计也显示劳动力市场上存在歧视,拥有同等经历水平的黑人和白人找到工作的几率约为3比1[2]

特定种族

美国境内的许多种族都与白人间存在工资水平差异,并且研究结果还显示不同的种族在造成这些差异的不同原因方面所受到的影响也不尽相同[7]。例如,黑人男性工人的平均薪资水平约为白人男性工人的74%,而西班牙男性工人则只占63%[3]。为了更全面地了解美国种族薪资差距,有必要对导致不同种族个体工资差异的不同原因和结果加以了解。

1979年和1997年,黑人与西班牙裔男性收入所占白人男性收入的百分比。[3]
1965至1995年不同种族的周薪对比。[3]

黑人

1964年民權法案禁止雇主对雇员的种族歧视行为[2],这是对黑人和白人工资差距最早也是最大的一个影响因素。该法案伴随着1960年代的经济繁荣一起提高了黑人的整体工资水平和教育程度,并且这一提高又反过来继续对教育产生积极影响[4]1940年代黑人的平均周薪仅占白人的48.4%,到了1990年代,这个比率已经提高到了75%,50年来一共提高了60%[12]

美国开始从法律上终结种族隔离制度后一直到1970年代中期,黑人和白人的平均工资差距进一步缩小。然而从1970年代中期直到1990年代,两者收入差距减小的速度开始放缓[4]。从1968到1979年,黑人和白人的平均工资水平每年下降了1.2个百分点,但进入1980年代后则变成了每年增大0.24个百分点,1990年代又开始每年下降0.59个百分点[8]。这个比例差的下降同时也伴随着黑人和白人薪资差距绝对值的减少[9]

分析发现了一些对黑人和白人工资差距改善上存在底层影响的因素。在1970到1990年代这几十年的进展中,黑人和白人工资差距的减少有30%可以归功于黑人在教育和经验领域发生的变化[8],几十年来就业分布的更加均衡也同样对其有正面影响。经确定会有助于减少薪资差距的因素包括“行业需求的变化,职业拥挤程度的加大,黑人非可观察类技能的相对恶化,男性整体薪酬水平的不平等上升”[8]

在1990年代黑人和白人平均工资水平差距的下降过程中,拥有潜在经验少于10年的人群所受影响最大,平均每年下降了1.4个百分点[8]。肯尼斯·靠奇和玛丽·C·戴利在他们2002年的一份研究报告中认为,这些差距的减少与职业更为多样性以及种族间尚未发现或残留差异的减少有关[8]。在21世纪的前十年里,黑人平均工资水平与白人相比所占比例不断发生波动,2000年是67.7%,2005年下降到64%,2008年回升到67.5%,2009年又降到64.5%[9]。不过这一时期黑人和白人平均工资的绝对差额仍然在下降[9]

根据2010年美国人口普查的数据,非裔美国人一共有3600万,占人口总数的12.9%[13]。截止2009年,黑人男性的平均年收入为23738美元,而非西班牙裔白人的平均年收入则为36785美元[9]

虽然自《1964年民权法案》通过后,黑人工资不平等的情况已经获得了长足的进展,但这种不平等和歧视仍然存在。由梅杰·G·科尔曼(Major G. Coleman)于2003年所做的一项研究结果显示,竞争条件类似的黑人和白人,其平均工资水平的差距非但没有减少,反而有所增加。他还发现黑人和白人工人存在同工不同酬的现象[2]。当考虑了除种族外的所有影响因素后,科尔曼预估黑人的平均时薪为7.49美元,而白人则有8.92美元,比黑人高了19个百分点。当科尔曼再将如教育程度和技能在内的人力资本影响减去后,这一差距降到了11个百分点,他认为这11个百分点就是种族歧视所导致的[2]

艾里克·格罗德斯基和德瓦·佩吉尔也对工资水平的差异进行了计算,发现私营机构的黑人平均每小时要比白人同事少赚3.65美元,在公共部门也差了2.85美元[11]。运用统计回归分析后他们发现,这一差异中有55%是由于人力资本、地区差异和婚姻状况造成,还有20%是由黑人和白人在职业分布上的差异导致。因此根据这一模型,还有25%的工资差距原因不明[11]

黑人女性与白人女性相比,其差距比男性更大。1970年代中期时,黑人和白人女性的薪水几乎是相等的,但自那以后,黑人女性的工资与白人女性相比差距已经扩大到10个百分点[3]。这种变化被认为是由1970年代中期开始,白人女性参加就业的人数不断增加所导致的[4]

有学者认为,当参加工作的白人女性增加时,黑人女性在劳动力市场中所拥有的一些无法测量的差异也随之消失,整个种族工资水平的差异因此显露出来。虽然黑人和白人女性间的整体上呈现出薪资差距,但到了1980年,拥有大学学历的黑人妇女收入已经超过了同样有该学历的白人女性[4]。由于黑人女性传统上在家庭收入方面的重要作用,其收入水平已被公认为一个重要的研究领域:与其他族裔相比,黑人已婚夫妇对女方收入的依赖程度更高,并且黑人人口中单亲家庭和由女性维持家庭的比例是最高的[3]

拉丁裔

2010年的美国人口普查显示全国一共有5030万西班牙裔少数族群人口[14],这些族群在工资方面存在很大差异,但全部都低于白人的平均水平[15]。2007年,最大的西班牙裔族群源自墨西哥,有2920万人口,其次是拥有410万人口的波多黎克裔和拥有160万人口的古巴[16]

亚裔

截止2010年,美国一共生活了约1401万1000名亚裔[17]。亚裔美国人是美国唯一平均收水平超过白人的少数族裔。2009年亚裔男性的平均收入为37330美元,非西班牙裔白人则是36785美元[9]。不过,并非所有亚裔族群都可以在美国获得这么高的薪水,某些亚裔族群在美国劳动力市场的状况比其它族群更好。移民历史较久远的中国、日本、菲律宾和印度裔居民的平均工资水平要高于非西班牙裔白人,但来自老挝柬埔寨越南的情况则相反[4]

亚裔工资水平较高的部分原因是其高于平均的受教育程度,1990年代里,23.3%的美国男性人口拥有大专以上学历,而印度裔、菲律宾裔和中国裔的男性美国公民的这一比例分别为48.7%、41.6%和35%[4].。更高的教育资历弥补并掩盖了亚裔和白人的同工不同酬现象。如果各项影响工资水平的因素上双方条件都相同,白人在几乎所有职业领域的工资都高于亚裔[4]。不过双方的差距正在减少,亚裔因为受到更高程度的教育而获得了更多的收入,其工资已经达到白人同类工作的92%[4]

美洲印第安人

私营和公共部门就业

政策讨论

种族薪资差距的局限性和批评

参考资料

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